趣丸集团：企业长远发展要把青年人才作为战略性资源

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　　青年人才的培养作为党和国家发展的重要人才战略之一，是科技创新、经济发展、社会进步的重要推动力量。“要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角。”
　　趣丸集团作为一家集兴趣社交、电子竞技、人工智能于一体的创新型科技企业，自成立以来，积极响应国家实施科教兴国战略和人才强国战略的号召，为提升我国综合国力和国际竞争力不断培养青年人才，并将其作为支撑发展的战略性资源。

　　营造青年人才的良好发展环境
　　为完善青年人才的培养使用机制，趣丸集团通过主动发现、重点支持和大胆启用，逐步完善青年人才全链条培养制度。趣丸集团为青年人才带来满足兴趣需求的高质量产品和服务的同时，也通过企业力量建立对青年人才普惠性支持平台。
　　趣丸集团发现，在社会发展和科技进步的双驱动下，不断涌现新职业、新工种。近年来，趣丸集团持续发挥科技创新产业的生态优势，积极联合上下游合作伙伴，营造更多良好的发展环境。自2019年以来，趣丸科技已累计提供近90万个新职业就业机会，其中不乏网络主播、电子竞技员/电子竞技运营师、人工智能科技人才等热门新兴职业。

　　搭建青年人才施展才干的舞台
　　为完善青年人才的培养使用机制，趣丸集团通过主动发现、重点支持和大胆启用，逐步完善青年人才全链条培养制度。趣丸集团为青年人才带来满足兴趣需求的高质量产品和服务的同时，也通过企业力量建立对青年人才普惠性支持平台。
　　面对当下青年人才新生力量在管理能力、专业技能等方面的发展优势，趣丸集团以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识统筹推进青年人才培训机制，为青年人才搭建更多施展才华的舞台。以网络主播人才培养为例，趣丸集团从新主播、成熟主播、细分领域（音乐、配音等）三类群体，开展了有针对性的培养计划，如通过邀请行业资深的从业者来对他们进行专业技能和直播规范素养的培养、给予青年人才平台流量扶持激励主播成长、系列赛事等方式全面提升青年人才的业务水平。